Arbeitgebermodell versus Pflegedienst
Das Arbeitgebermodell ist eine alternative Organisationsform zum Pflegedienst, die verschiedene Bereiche der Teilhabe behinderter Menschen unterstützen kann:
- Häusliche Grund- und Behandlungspflege und allgemeine Assistenz z.B. Nachtwachen
- Fahrdienst
- Arbeits- bzw. Schulassistenz
Für den Budgetnehmer und seine Angehörigen bedeutet dieses Modell mehr Selbstbestimmung und Unabhängigkeit. Dieses Modell arbeitet ohne Gewinnorientierung und ist darum für die Krankenkasse wesentlich günstiger.
Arbeitgebermodell
+ Selbstbestimmte Pflege mit
- vollständigem Direktionsrecht
- eigenständiger Personalauswahl
- Integration anderer Versorgungsbereiche (z.B. Schulassistenz, Hauswirtschaft)
+ Kosten nur für das Personal und Budgetverwaltung
– Die Personalbeschaffung in einem Team dauert bei Pflegefachpersonal bis zu einem halben Jahr
– Die Beendigung eines Arbeitgebermodells ist nicht sofort möglich
Pflegedienst
– Fremdbestimmte Pflege
– Wenig Mitsprachemöglichkeit bei der Personalauswahl
– Kein Direktionsrecht
– Eingeschränkter Leistungskatalog i. d. R. nur Grund- und Behandlungspflege. Keine Integration anderer Versorgungsbereiche
– Bei Beauftragung eines Dienstleisters fließen dessen Gewinnaufschlag und die gesamten Verwaltungs- und Vertriebskosten in den Endpreis mit ein
+ Die Personalbeschaffung liegt im Verantwortungsbereich des Dienstleisters
+ Die Dienstleistung kann jederzeit gekündigt werden
Kontakt für Beratung
reha assist - Herr Frederic Spohr
Telefon: +49 (0)2932 / 9397-0
email: Frederic.Spohr@reha-assist.com
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